近两个月来，根据龙江森工团体有限公司《关于进一步深化林业局公司化革新的指导意见》的精神要求，绥棱林业局有限公司统筹推进常态化疫情防控和深化革新事情，科学谋划、精准施策，高效完成了机构整合撤并、人员分流安置事情，使公司化革新取得实质性希望，请看报道。马肇涛原是绥棱林业局有限公司防火办主任，今年5月，在林业局推进公司化革新历程中，他被任命为由防火办和水务局新整合而成的防火防汛部卖力人。春防期刚竣事，他和同事们没有片刻休息，立刻转战全局的防汛事情中来。

绥棱林业局有限公司森林防火防汛部部长 马肇涛：“已往森林防火防汛事情职能分立、两套人马，在指挥调理中存在信息不畅、人员不足的问题。整合后，原来两个部门的人员队伍和设备气力实现了优势互补、资源共享，在节约了资金和人员投入的同时，切实提升了绥棱林区森林防火防汛的应急处置能力。”在公司化革新中，绥棱林业局有限公司本着层级简化、运转高效的原则，对职能移交和职责重叠的部门举行撤并整合，使机关部门由原来的42个撤并整合为19个；下层单元由原来的42个撤并整合至32个。绥棱林业局有限公司森林防火防汛部副部长 卜庆勇：“从我自身来说，我是很是支持这次革新的，革新后，我以为我们职工事情更有自觉性和紧迫感了，事情效率也更高了。

随着这个汛期来临，我的事情任务也很重，也要求我们要以新的思想、新的看法、新的思考去开展事情。”绥棱林业局有限公司在举行机构“瘦身”做减法的同时，还在涉及生态掩护职能中做起了加法，新建立组建了森林资源管护大队，全面承接资源管护职能，实现对绥棱林区的15个林场及施业区内的森林资源管护全笼罩巡护，全面提升森林资源的管护能力和治理水平。绥棱林业局有限公司森林资源管护大队队长 管刚诗：资源管护大队是由原驻场森林资源监视员和原林政稽察局整体转隶，再加上各林政检查站事情人员共计43人组成的。

虽然林业局有限公司的资源治理行政职能已经移交给地方，但我们肩负掩护森林资源的使命和责任没有丝毫削弱，而是在以后的事情中将不停强化。记者 王忠雪 ：机构整合撤并、做好职能承接只是公司化革新的第一步，如何让人员精简、合理设置是革新的关键所在。绥棱林业局有限公司多次召开党委集会，重复研究酝酿，制定并下发了《绥棱林业局有限公司机关机构人员革新实施方案》，坚持正确的选人用人导向和人岗相宜的原则，努力推行六个一的人员安置措施。六个一措施：一是内部门流安置一批，共有40名切合条件的机关干部自愿申请内部门流，占分流总人数的31.3%；二是转岗下层分流一批，通过竞争工业单元和下层单元分流安置18人，占分流总人数的14.1%。

三是整体剥离转隶一批，将原驻场森林资源监视员和林政稽察局的21人整体划归森林资源管护大队，占分流总人数的16.4%；四是返回社区安置一批，将机关各部门的17名劳动协理员全部返回原所在社区，占分流总人数的13.3%；五是职能移交分流一批，原社保局19人全部移交当地政府，占分流总人数的14.8%；六是借调人员清退一批，将原机关各部门借调的13人全部清退回原单元，占分流总人数的10.1%。通过六个一的人员安置举措，绥棱林业局有限公司机关人员由293人淘汰到165人，机关正副科级干部由160人淘汰至61人，进一步优化了干队伍伍。

平均年事由革新前的51周岁降至47周岁，学历均为大专以上。构建了一支素质优良，结构优化，精悍高效，推动林区高质量生长的高素质年轻化向导干队伍伍。

绥棱林业局有限公司党委委员、组织部部长 姚清波：在制定《方案》的历程中，我们举行了全方位的风险评估、精准研判，通过与省人社厅相同咨询确认，并查阅相关文件寻找政策支撑，在深入研判干队伍伍年事状况基础上，合理确定转岗分流干部的年事和尺度。与此同时，绥棱局公司坚持宣传引导、思想发动，使用各种媒体宣传公司化革新的重要意义、总体要求和实施路径，广泛凝聚革新共识。

接纳主要向导重点谈、战线向导普遍谈、发放征求岗位意向表的方式，举行认真排查摸底、主动答疑解惑、实时掌握思想动态、合理配备岗位人员。绥棱林业局有限公司党委副书记、副总司理 刘翔明：革新的关键是人，在机构革新中，我们坚持做到了既尊重干部意愿，又体现人性化眷注，让内部转岗和分流下层的干部心平气顺，努力主动到场和支持革新，确保了革新期间干部思想和队伍的稳定。在充实研判干队伍伍年事状况的基础上，绥棱林业局有限公司还合理地确定了男性56周岁、女性52周岁的干部可以选择不到场竞岗，既尊重了干部的意愿，又体现了人性化治理，72名正副科级干部主动提出申请，平稳过渡，保证了革新顺利实施。

绥棱林业局有限公司机关干部 赵志新：俗话说的好：革命同志是块砖，那里需要那里搬。我是一名党员干部，正确看待岗位，听从组织分配，是我应尽的义务和责任。从原来的岗位下来后，说实话也有些不适应，可是只有让自己不停适应革新变化，在新的岗位上沉下心来学习，踏实干事情，才气更好的服务黎民，服务林区建设。

革新不光使机构和人员越发精简高效，更让人的思想有了全新的转变，在机构革新中，有的机关干部主动申请到山上林场事情，有的机关部门主要向导转岗到下层单元任职，大家不再抱着机关体例这个“金饭碗”不放。绥棱林业局有限公司林场干部 刘琳璘：面临林区公司化革新的新形势，作为年轻人，我更想投入到林区转型生长的火热一线中，到下层去磨炼发展，实现自身的价值。泉源 | 绥棱 林区责编 | 简驿鸥。

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