问：您好！我在一家私企上班，口头约定试用期期间不给人为但单元负担住宿和三餐。现在，我已上班10天，他们说我不切合任命尺度辞退了我。

请问，我可以索要10天的人为和违法排除的赔偿金吗？答：凭据《劳动条约法》第20条划定，劳动者在试用期的人为不得低于本单元相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的80%，并不得低于用人单元所在地的最低人为尺度。故，用人单元与您约定试用期内不发人为系违反《劳动条约法》的，系无效，您有权要求其支付从事劳动的10日人为。同时，凭据《劳动条约法》第21条、39条，试用期内劳动者除有本法第39条、40条第1项、第2项划定的情形外，用人单元不得排除劳动条约。用人单元主张您不切合任命尺度需要提供详细的证据，若其不能提供，您可以主张违法排除并索要赔偿金。

法条链接：《劳动条约法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元可以排除劳动条约：（一）在试用期间被证明不切合任命条件的；（二）严重违反用人单元的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单元造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单元建设劳动关系，对完成本单元的事情任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不纠正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动条约无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者分外支付劳动者一个月人为后，可以排除劳动条约：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单元另行摆设的事情的；（二）劳动者不能胜任事情，经由培训或者调整事情岗位，仍不能胜任事情的；（三）劳动条约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动条约内容告竣协议的。泉源：中工网——《劳动午报》。

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